Flexibilnější zákoník práce od června 2025: přehled klíčových změn

Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost novela zákoníku práce, která výrazně mění zavedená pravidla v oblasti pracovněprávních vztahů. Přináší větší flexibilitu pro zaměstnavatele, nové možnosti pro rodiče na rodičovské dovolené i úpravy týkající se výpovědí, zkušebních dob nebo odměňování. V článku shrnujeme nejdůležitější změny přehledně a s praktickými příklady z praxe.

Dlouho diskutovaná novela zákoníku práce, jejímž cílem je větší pružnost pracovněprávních vztahů, prošla legislativním procesem na jaře roku 2025. Poslanecká sněmovna ji schválila 7. března, Senát následně 9. dubna. Účinnosti novela nabývá 1. června 2025.

Změny reagují na vývoj trhu práce a snaží se lépe vyvážit potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců. Níže přinášíme přehled nejdůležitějších novinek, které novela přináší.

1. Větší podpora rodičů během rodičovské a při návratu do zaměstnání

Možnost pracovat pro stejného zaměstnavatele
Dosavadní zákaz, podle kterého rodič na rodičovské dovolené nesměl pro svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, se ruší. Nově je možné pracovat například na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti i na shodnou pracovní náplň, která je uvedena v pracovní smlouvě.

Garance pracovního místa po návratu
Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do dovršení dvou let věku dítěte, má nárok na původní pracovní pozici i pracoviště. Při návratu mezi druhým a třetím rokem věku dítěte je zaměstnavatel povinen nabídnout odpovídající, nikoli však nutně totožné pracovní místo.

Zástupy bez omezení počtu opakování
U pracovních poměrů na dobu určitou sjednaných jako zástup za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené se ruší limit dvou opakování. Tyto smlouvy lze uzavírat opakovaně, celková doba však nesmí přesáhnout 9 let.

2. Nová pravidla pro výpovědi a zkušební dobu

Změna počátku výpovědní lhůty
Výpovědní doba již nezačne běžet až od prvního dne následujícího měsíce, ale přímo dnem doručení výpovědi. Dvouměsíční lhůta se tak v praxi může výrazně zkrátit.

Jednoměsíční výpovědní doba v odůvodněných případech
Při porušení pracovních povinností, neplnění požadavků zaměstnavatele nebo při zvlášť závažném porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance v prvních 14 dnech nemoci může být výpovědní lhůta zkrácena na jeden měsíc.

Prodloužení zkušební doby
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:

u řadových zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce,
u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.

3. Další významné změny, které stojí za pozornost

Pracovní úraz a nemoc z povolání
Namísto odstupného bude nově vyplácena náhrada nemajetkové újmy ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tuto částku nebude hradit zaměstnavatel, ale příslušná pojišťovna.

Letní brigády už od 14 let
V měsících červenci a srpnu mohou mladiství od 14 let vykonávat lehké práce na DPP nebo DPČ, a to i bez ukončení povinné školní docházky. Nutný je souhlas obou rodičů a maximální rozsah práce činí 7 hodin denně.

Výplata mzdy v cizí měně
Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na výplatě mzdy v jiné měně než v korunách (např. v eurech), pokud existuje relevantní vazba na zahraničí. Použitá měna musí být obchodovaná na devizovém trhu a mít kurz vyhlašovaný ČNB.

Zkrácení minimálního denního odpočinku
V mimořádných situacích, jako jsou například živelní pohromy, lze minimální denní odpočinek zkrátit až na 6 hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být následně kompenzován.

Rozšíření započitatelné praxe ve veřejné sféře
Do uznatelné praxe se nově započítává také péče o blízkou dospělou osobu se stupněm závislosti III nebo IV a doba doktorského studia.

Konec povinných vstupních lékařských prohlídek u nerizikových prací
U zaměstnanců vykonávajících nerizikovou práci již nebude vstupní lékařská prohlídka povinná, pokud ji nevyžaduje zvláštní právní předpis.

Právo mluvit o mzdě
Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům bránit ve sdílení informací o výši a struktuře jejich odměňování. Porušení této povinnosti může vést k pokutě až 400 000 Kč.

Praktické příklady z praxe

Výpověď podle nových pravidel
Pokud zaměstnanec podá výpověď 15. června 2025, výpovědní doba začne běžet okamžitě a skončí 15. srpna 2025. Podle původní úpravy by skončila až 31. srpna.

Návrat z rodičovské dovolené
Zaměstnankyně, jejíž dítě dovrší dva roky 20. července 2025, má při návratu do 19. července nárok na původní pracovní místo. Při pozdějším návratu jí zaměstnavatel může nabídnout jinou, avšak srovnatelnou pozici.

Pokud si nejste jistí, jak se vás změny v pracovním právu promítnou do praxe, vyplatí se řešit situaci včas a s odborníkem.

Připravilo pro vás Bineo Bohemia, odborník na účetnictví a daně s působností v Brně.